（吳宇/通訊員）近年來，鄂爾多斯市公安局深入推進愛警暖警工作，打好政治上關懷、生活上關愛、工作上關心“組合拳”，確保隊伍始終保持昂揚斗志和旺盛戰(zhàn)斗力。

為進一步激勵全體民警輔警崇尚實干、擔當作為，鄂爾多斯市公安局在已有年輕干部培養(yǎng)選拔管理10條措施的基礎上，健全完善《民警輔警個人積分制績效考評辦法》，營造激勵先進、鞭策后進的工作氛圍。同時，他們制定公開選調專業(yè)技術人才實施方案，面向全國各地公安機關招收優(yōu)秀專業(yè)技術人才，從重點院校引進定向選調生；按照組織推選與個人意愿相結合的原則，今年在全局范圍內創(chuàng)新開展民警輔警工作崗位“雙向選擇”，17個部門的36名民警輔警結合個人工作實際、專業(yè)特長與部門工作需要進行了崗位調整，實施輪崗交流，形成上下聯(lián)動、條塊結合的選人用人機制。

鄂爾多斯市公安局在健全干部激勵體系上持續(xù)發(fā)力，今年9月出臺《市公安局機關干部分類分級評議辦法》，實施干部分類分級差異化考核，立體式為干部“精準畫像”，推進干部能上能下。成立愛警辦，建立以“一把手”為責任人的愛警暖警實體運行體系，確定專門機構、專門隊伍開展愛警暖警工作，出臺《關愛慰問工作實施辦法（試行）》《從優(yōu)待警二十條措施》等制度。此外，他們積極協(xié)調和爭取市委、市政府以及人社、財政等有關部門支持，切實解決民警輔警家庭就醫(yī)、就業(yè)、就學等現(xiàn)實困難，截至目前，“團圓計劃”已幫助56名警營異地夫妻團聚。

在加強輔警隊伍管理工作中，鄂爾多斯市公安局構建黨委領導、政府牽頭、公安主導、部門參與、齊抓共管的管理模式，推動輔警改革納入政府工程，制定出臺《全市貫徹落實輔警〈條例〉指導意見》，有力推動輔警員額核定、招聘錄入、薪酬保障等改革舉措的落地落實。堅持“統(tǒng)一招聘、凡進必考”，面向社會吸納優(yōu)秀人才進入輔警隊伍，優(yōu)化輔警隊伍結構，科學配置警力資源。

在不斷加強從優(yōu)待警的同時，鄂爾多斯市公安局積極推進從嚴管黨治警工作，著力打造“工作零投訴”“執(zhí)法零過錯”“隊伍零違紀”的“三零”勤廉警隊，著力讓民警輔警干事創(chuàng)業(yè)的氛圍“清”起來。

鄂爾多斯市公安機關緊盯群眾反映強烈的民警執(zhí)法不嚴和不作為、亂作為以及窗口服務“冷硬橫推”等問題，全面推進“我為群眾辦實事”活動，切實提升群眾的滿意度；推進執(zhí)法監(jiān)督管理機制改革，完善執(zhí)法過錯責任追究機制，持續(xù)提升公安工作法治化水平和執(zhí)法公信力；堅持嚴在平時、管在日常，把紀律要求內化為“日用而不覺”的言行準則，用黨章黨規(guī)黨紀和警規(guī)警紀約束民警的行為。目前，全市已評選出“三零”勤廉警隊10個。