（作者：王海霞/包烏蘭）“工會(huì)就是職工的‘娘家’，有困難找工會(huì)就對(duì)了嘛！”
“這種理解和信任是相互的，企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)?！?/span>
“人家是信得過咱們才來這上班的，咱們公司也得讓職工有保障?。”热绾瀯趧?dòng)合同、按時(shí)足額發(fā)工資、上各種保險(xiǎn)、發(fā)福利待遇，這些必須做到?！?/span>
8月31日，通遼市人社局、工商聯(lián)、總工會(huì)、發(fā)改委和企業(yè)代表共同走進(jìn)通遼廣播電視臺(tái)直播間，參加《人社政策直通車》特別節(jié)目——“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”直播訪談。政企雙方圍繞什么是和諧勞動(dòng)關(guān)系、如何創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、遇到勞動(dòng)爭議怎么辦、如何快捷高效維權(quán)等現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)問題展開討論，面對(duì)面為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建出謀劃策。
“第一次通過這樣的方式共話和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是集思廣益、又是各司其職。效果確實(shí)不錯(cuò)！通過這次有益的嘗試，我們打算作為長效機(jī)制來增強(qiáng)企業(yè)依法用工意識(shí)，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)?！蓖ㄟ|市人社局勞動(dòng)關(guān)系科科長包國棟說。
通遼市通過開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”主題活動(dòng)，以線上線下相結(jié)合的方式全方位助企紓困。線下開展專題宣講、舉辦培訓(xùn)班、召開座談會(huì)，線上在主流媒體和新媒體廣泛宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益，營造全社會(huì)共同關(guān)心、支持和參與和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。
“誠信就是試金石啊！發(fā)改委積極引導(dǎo)和激勵(lì)企業(yè)做誠信示范企業(yè)和誠信達(dá)標(biāo)企業(yè)，這樣在評(píng)優(yōu)評(píng)先、行政審批等環(huán)節(jié)都會(huì)享受優(yōu)待。現(xiàn)在我們?nèi)杏?31家企業(yè)獲得了這樣的榮譽(yù)，發(fā)揮了引領(lǐng)示范的好作用。”通遼市發(fā)改委財(cái)政金融與社會(huì)信用體系建設(shè)科科長張文曦說。
企業(yè)是和諧勞動(dòng)關(guān)系的受益者，同時(shí)也是責(zé)任人。和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，企業(yè)做大做強(qiáng)了，員工也是受益者，回過頭來更好地為企業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)雙贏?，F(xiàn)代牧業(yè)（通遼）有限公司副總經(jīng)理鄭長宇對(duì)此深有體會(huì)。“我們?yōu)槁毠ぷ龅搅藙趧?dòng)有合同、工資有增長、工作有保障、生產(chǎn)有安全，就是用實(shí)際行動(dòng)實(shí)實(shí)在在為員工辦實(shí)事。因?yàn)楣灸苡薪裉欤x不開每個(gè)崗位上的每一名職工，我們得對(duì)得起他們?！?/span>
通遼市通過積極探索“法院+工會(huì)+人社”的訴裁調(diào)對(duì)接工作，成立勞動(dòng)爭議訴調(diào)工作室，多部門形成合力，簡便、靈活、高效化解勞動(dòng)爭議。在充分考慮疫情對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生影響的前提下，貫徹落實(shí)助企紓困、援企穩(wěn)崗等政策，審慎處理勞動(dòng)合同解除等糾紛，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，多渠道維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
截至目前，通遼市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上，勞動(dòng)用工備案企業(yè)13618家，備案人數(shù)195612人；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)日常巡查抽查各類用人單位1526家，辦結(jié)拖欠農(nóng)牧民工工資案件98件，為486名勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬422.41萬元；勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)處理各類勞動(dòng)人事爭議案件1328件，審結(jié)1307件，仲裁結(jié)案率達(dá)98%以上。
責(zé)任編輯:李斌
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